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杭州试管代孕:厦门女子面试被拒42次:“一到结
来源:http://www.xxjgmr.com  日期:2019-12-03

  原标题:厦门女子面试被拒42次:“一到结婚代孕年龄,就是弃子!”现在社会太现实了...

  

  NO.1393

  “男友、结婚、二胎,女性应聘三重门。”

  文:七月

  “有男朋友吗?”

  “结婚了吗?”

  “准备要小孩吗?”

  “一胎生了吗?准备生二胎吗?”

  ......

  相信不少女性在面试时,

  都或多或少有被问到过这些问题。

  

  而最近针对这一问题,

  人社部教育部等九部门也印发通知:

  要求在招聘时,

  不得询问妇女婚育情况,

  违者最高罚5万。

  通知一经发出

  “招聘不得询问妇女婚育情况”

  的话题迅速冲微博热搜第一。

  2月21日,人社部、教育部等九部门印发通知文件,要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,也不得将限制生育作为录用条件。

  

  这个通知一出,网友纷纷拍手叫。

  毕竟,这个社会对职场女性实在太苛刻了。

  代孕被调离工作岗位,

  二胎要跟领导报备,

  这千奇百怪的招聘标签背后,

  折射的是职场女性的艰难之路。

  女朋友找不到工作了,

  不得不感慨现在社会太现实了…

  鱼友@鹭岛好人

  女票大学计算机专业,今年毕业第四个年头,之前也算个测试主管,能拿到15k。但是加班太严重,动不动通宵,今年由于想结婚了,身体熬不住了就想找个不太加班的小企业拿个8k左右就可以了。

  

  图片来源网络

  但是问题来了,找了半个月居然没有一家通知面试,很多明确表示不招女生,就算招也是只招已婚已孕的。

  好好想想,她也没做错什么,但是为什么处处碰壁遭排挤呢?

  对于很多企业而言,

  女性如果代孕生子,

  除了会给

  公司其他员工无形中增加工作量,

  还将增加企业成本,

  短时间内看不到任何收益

  甚至衍生出一些列问题...

  于是,很多企业在

  招聘人才时背后的潜台词都是:

  男士优先。

  最近公司几个女同事陆续被开除,

  亲眼目睹职场的不公平...

  鱼友@听雨的伞

  公司美术小姐姐,待公司三年,画原画,任劳任怨话不多,默默奉献的那种。薪资要求一般不是很出彩但是能做万金油,哪个项目需要她,她就被放到哪个项目组。去年结婚了,今年代孕,还没怀上,但是被管理层知道在代孕,不到一周接到被开通知。

  

  图片来源网络

  公司财务大姐,入职一年,因为严谨的态度,跟管理层关系不错,蛮受管理层赏识。后来代孕二胎也被管理层知道,不到一周接到被开通知。

  公司程序妹子,前期做一个项目紧急入职,进入项目组同项目组同甘共苦。入职一年左右结婚后代孕,后被管理层、行政约谈数次,说该妹子身体不好,建议停薪留职,现妹子已经回家休息待产。

  

  图片来源网络

  看到这样的事情,同作为女人真的挺心寒的,代孕生子是女性目前来说避免不了的事情。但是亲眼目睹职场不公对待也很无可奈何,真不知道自己结婚生子的时候会怎么样?

  哎!女孩子年轻时不说为公司当牛做马,但也是添砖加瓦,一到结婚代孕年龄,就是弃子。

  这些千奇百怪的歧视标签背后,

  反映了人们对某类人群的固有观念。

  只要仔细推敲,

  这些固有观念的逻辑并不自洽,

  但这不妨碍企业老板或人力

  对这些观念的坚信。

  现在的老板是不是对

  重返职场的全职代代孕妈妈妈很歧视?

  鱼友@holdyourself :为了不想上班分心,孩子大了才敢出来找工作,人家一看:“哟,你出来这么久咋都没怎么工作,都一两年了”。我说生2个孩子带小孩花了几年时间,对方脸上一脸不屑。

  

  图片来源网络

  鱼友@梅邻早晨:已婚未育的女性找工作真的太难了,说了丁克也不行。

  

  鱼友@xiexieyan:我是生了孩子的代代孕妈妈妈,小孩八个月,去年8月份出来工作的。之前去软件园的某家大公司面试过,面试过程中,面试官问我,小孩子多大了,然后就开始了:“哎呀,才八个月,怎么舍得出来工作?小孩有带在身边吗?没带来厦门吗?那不是会很想孩子?孩子上学会回老家吗?”巴拉巴拉一堆问题。

  她的意思就是,你有娃的人了,不适合上班。后来又面试了一个月,都没找到工作,很多职位,只招男员工。最后只能灰心的回老家,继续带孩子。

  老板们总觉得女人工作两三年要结婚生子,

  很可能重心就不在工作上了,

  为了避免日后麻烦,

  不如招聘的时候就能免则免,

  而这不仅包括代孕妇、代代孕妈妈妈们,

  甚至大龄女性也不能幸免。

  三十来岁正当壮年,

  为什么就被歧视了?

  鱼友@槟克斯:最近找工作甚烦,四处碰壁,纵然你有多年的工作经验,就因为你没结婚,没孩子,都成为拒绝你的理由,企业这不是歧视女性嘛?该何去何从,好迷茫…

  

  图片来源网络

  鱼友@灰色调:现在三十出头找再找工作就比较困难了,三十来岁正当壮年,为什么就被职业歧视了?

  鱼友@玉而非:一个朋友跟我诉苦,说她从去年年末到现在,面试了42家公司,均以失败告终。她表示:“以前是自己挑工作,顶多一个星期就找到了。结婚后每次去面试,无论和面试官谈得多好,人家一听我结婚了还没生小孩,就没下文了。”

  正如时任全国妇联副主席孟晓驷

  曾抨击劳动市场存在的歧视问题时所言:

  “一些用人单位常常提高女生录用标准,

  国家法律的‘明规定’

  难抵用人单位的‘暗门槛’,

  ‘宁用武大郎,不选穆桂英’

  仍是一些单位招人用人的潜规则。”

  孟晓驷委员还曾提供了这样一组数据:据调查,67.7%的被调查妇女认为生育减少了自己的培训或晋升机会,47.4%认为生育使得自己的工作岗位变差。还有部分妇女不得不因生育中断工作。

  

  据全国妇联2017年调查,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况,54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  

  图/2017中国女性职场现状调查报告

  智联招聘的报告也显示,超80%的女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超20%的女性认为在就业中性别歧视严重。

  

  ——部分数据来源中国新闻周刊和智联招聘

  九部门的一纸文件,

  到底能起多大作用,众说纷纭。

  但无论如何,

  我们也期待未来能带来真正的改变。

  毕竟

  “宁用武大郎,不选穆桂英”,这样的职场潜规则是时候该改改了。

  今日话题

  你曾经在面试中被问过类似问题吗?

  对于这种“职场潜规则”,

  你有什么想说的吗?

  欢迎在评论区告诉我们。

  ┃图文来源:小鱼网、网络综合

  ┃图文编辑:小编七月

  ┃转载授权请联系微信号:daydayxiaoyu

  《女朋友找不到工作了,不得不感慨现在社会太现实了》

  

  责任编辑:

  原标题:厦门女子面试被拒42次:“一到结婚代孕年龄,就是弃子!”现在社会太现实了...

  

  NO.1393

  “男友、结婚、二胎,女性应聘三重门。”

  文:七月

  “有男朋友吗?”

  “结婚了吗?”

  “准备要小孩吗?”

  “一胎生了吗?准备生二胎吗?”

  ......

  相信不少女性在面试时,

  都或多或少有被问到过这些问题。

  

  而最近针对这一问题,

  人社部教育部等九部门也印发通知:

  要求在招聘时,

  不得询问妇女婚育情况,

  违者最高罚5万。

  通知一经发出

  “招聘不得询问妇女婚育情况”

  的话题迅速冲微博热搜第一。

  2月21日,人社部、教育部等九部门印发通知文件,要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,也不得将限制生育作为录用条件。

  

  这个通知一出,网友纷纷拍手叫。

  毕竟,这个社会对职场女性实在太苛刻了。

  代孕被调离工作岗位,

  二胎要跟领导报备,

  这千奇百怪的招聘标签背后,

  折射的是职场女性的艰难之路。

  女朋友找不到工作了,

  不得不感慨现在社会太现实了…

  鱼友@鹭岛好人

  女票大学计算机专业,今年毕业第四个年头,之前也算个测试主管,能拿到15k。但是加班太严重,动不动通宵,今年由于想结婚了,身体熬不住了就想找个不太加班的小企业拿个8k左右就可以了。

  

  图片来源网络

  但是问题来了,找了半个月居然没有一家通知面试,很多明确表示不招女生,就算招也是只招已婚已孕的。

  好好想想,她也没做错什么,但是为什么处处碰壁遭排挤呢?

  对于很多企业而言,

  女性如果代孕生子,

  除了会给

  公司其他员工无形中增加工作量,

  还将增加企业成本,

  短时间内看不到任何收益

  甚至衍生出一些列问题...

  于是,很多企业在

  招聘人才时背后的潜台词都是:

  男士优先。

  最近公司几个女同事陆续被开除,

  亲眼目睹职场的不公平...

  鱼友@听雨的伞

  公司美术小姐姐,待公司三年,画原画,任劳任怨话不多,默默奉献的那种。薪资要求一般不是很出彩但是能做万金油,哪个项目需要她,她就被放到哪个项目组。去年结婚了,今年代孕,还没怀上,但是被管理层知道在代孕,不到一周接到被开通知。

  

  图片来源网络

  公司财务大姐,入职一年,因为严谨的态度,跟管理层关系不错,蛮受管理层赏识。后来代孕二胎也被管理层知道,不到一周接到被开通知。

  公司程序妹子,前期做一个项目紧急入职,进入项目组同项目组同甘共苦。入职一年左右结婚后代孕,后被管理层、行政约谈数次,说该妹子身体不好,建议停薪留职,现妹子已经回家休息待产。

  

  图片来源网络

  看到这样的事情,同作为女人真的挺心寒的,代孕生子是女性目前来说避免不了的事情。但是亲眼目睹职场不公对待也很无可奈何,真不知道自己结婚生子的时候会怎么样?

  哎!女孩子年轻时不说为公司当牛做马,但也是添砖加瓦,一到结婚代孕年龄,就是弃子。

  这些千奇百怪的歧视标签背后,

  反映了人们对某类人群的固有观念。

  只要仔细推敲,

  这些固有观念的逻辑并不自洽,

  但这不妨碍企业老板或人力

  对这些观念的坚信。

  现在的老板是不是对

  重返职场的全职代代孕妈妈妈很歧视?

  鱼友@holdyourself :为了不想上班分心,孩子大了才敢出来找工作,人家一看:“哟,你出来这么久咋都没怎么工作,都一两年了”。我说生2个孩子带小孩花了几年时间,对方脸上一脸不屑。

  

  图片来源网络

  鱼友@梅邻早晨:已婚未育的女性找工作真的太难了,说了丁克也不行。

  

  鱼友@xiexieyan:我是生了孩子的代代孕妈妈妈,小孩八个月,去年8月份出来工作的。之前去软件园的某家大公司面试过,面试过程中,面试官问我,小孩子多大了,然后就开始了:“哎呀,才八个月,怎么舍得出来工作?小孩有带在身边吗?没带来厦门吗?那不是会很想孩子?孩子上学会回老家吗?”巴拉巴拉一堆问题。

  她的意思就是,你有娃的人了,不适合上班。后来又面试了一个月,都没找到工作,很多职位,只招男员工。最后只能灰心的回老家,继续带孩子。

  老板们总觉得女人工作两三年要结婚生子,

  很可能重心就不在工作上了,

  为了避免日后麻烦,

  不如招聘的时候就能免则免,

  而这不仅包括代孕妇、代代孕妈妈妈们,

  甚至大龄女性也不能幸免。

  三十来岁正当壮年,

  为什么就被歧视了?

  鱼友@槟克斯:最近找工作甚烦,四处碰壁,纵然你有多年的工作经验,就因为你没结婚,没孩子,都成为拒绝你的理由,企业这不是歧视女性嘛?该何去何从,好迷茫…

  

  图片来源网络

  鱼友@灰色调:现在三十出头杭州试管代孕:厦门女子面试被拒42次:“一到结找再找工作就比较困难了,三十来岁正当壮年,为什么就被职业歧视了?

  鱼友@玉而非:一个朋友跟我诉苦,说她从去年年末到现在,面试了42家公司,均以失败告终。她表示:“以前是自己挑工作,顶多一个星期就找到了。结婚后每次去面试,无论和面试官谈得多好,人家一听我结婚了还没生小孩,就没下文了。”

  正如时任全国妇联副主席孟晓驷

  曾抨击劳动市场存在的歧视问题时所言:

  “一些用人单位常常提高女生录用标准,

  国家法律的‘明规定’

  难抵用人单位的‘暗门槛’,

  ‘宁用武大郎,不选穆桂英’

  仍是一些单位招人用人的潜规则。”

  孟晓驷委员还曾提供了这样一组数据:据调查,67.7%的被调查妇女认为生育减少了自己的培训或晋升机会,47.4%认为生育使得自己的工作岗位变差。还有部分妇女不得不因生育中断工作。

  

  据全国妇联2017年调查,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况,54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  

  图/2017中国女性职场现状调查报告

  智联招聘的报告也显示,超80%的女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超20%的女性认为在就业中性别歧视严重。

  

  ——部分数据来源中国新闻周刊和智联招聘

  九部门的一纸文件,

  到底能起多大作用,众说纷纭。

  但无论如何,

  我们也期待未来能带来真正的改变。

  毕竟

  “宁用武大郎,不选穆桂英”,这样的职场潜规则是时候该改改了。

  今日话题

  你曾经在面试中被问过类似问题吗?

  对于这种“职场潜规则”,

  你有什么想说的吗?

杭州试管代孕:厦门女子面试被拒42次:“一到结

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  ┃图文来源:小鱼网、网络综合

  ┃图文编辑:小编七月

  ┃转载授权请联系微信号:daydayxiaoyu

  《女朋友找不到工作了,不得不感慨现在社会太现实了》

  

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